للمرة الثالثة خلال ست سنوات ، أعلنت فودافون عن ERE جديد في إسبانيا سيؤثر هذه المرة على حوالي 1200 عامل ، أي 25٪ من قوتها العاملة. وقد استدعتهم الشركة لبدء فترة الاستشارة في نهاية شهر يناير ، والتي ستتم لمدة شهر. تجادل الشركة بأن من بين أسباب هذه الموجة من التسريح الجماعي للعمال تفضيلات العملاء للعروض منخفضة التكلفة. ووفقًا للمشغل ، يرتبط ما يقرب من نصف إجمالي التسجيلات بعروض منخفضة ومتوسطة التكلفة ، مما أدى إلى الشروع في إعادة هيكلة التكلفة بهدف التنافس وجهاً لوجه مع منافسيها الرئيسيين في القطاع.
في عام 2013 ، بدأت شركة فودافون أسبانيا برنامج تعليم مخاطر الألغام أسفر عن فصل 900 عامل بالشركة. بعد ذلك بعامين ، كان عام 2015 مرة أخرى عامًا مصيريًا لموظفي الشركة. في الواقع ، كان على 1000 شخص ترك عملهم في المشغل. بعد أربع سنوات ، طغت ERE مرة أخرى على شركة Vodafone. وبهذه المناسبة ، بسبب حرب الأسعار المنخفضة التكلفة التي تخوضها مع الشركات الأخرى. بهذا المعنى ، يجدر إبراز الجهود التي كان على فودافون بذلها مع Lowi للانضمام إلى العرض الذي أطلقته Telefónica مع O2 مع مكالمات غير محدودة + 20 جيجابايت ، أو التقارب من المكالمات غير المحدودة + 20 جيجابايت من البيانات + 100 ميجابايت من الألياف المتماثلة.
إلى كل هذا يجب أن يضاف قراره السيئ بعدم الاستحواذ على Partidazo أو دوري الأبطال بسبب نقص الربحية لصالح Movistar و Orange ، منافسيه الرئيسيين. يشير كل شيء ، وفقًا لآخر النتائج ، إلى أن فودافون لديها أرقام جيدة فقط في مجال الألياف ، لكنها لا تزال تفقد العملاء في الهواتف المحمولة والنطاق العريض والتلفزيون. الرئيس التنفيذي الجديد في جميع أنحاء العالم ، نيك ريد ، علق بالفعل في أوائل يناير على خطة لخفض تكاليف التشغيل السنوية بمقدار 1.2 مليار يورو بحلول عام 2021.ما لم يوضحه هو المناطق التي ستحدث فيها التخفيضات. وبالمثل ، قامت مجموعة فودافون بتخفيض قيمة شركتها التابعة في إسبانيا بمقدار 2،900 مليون يورو بسبب إعادة تقييم الأعمال المستقبلية المتوقعة بسبب الظروف الاقتصادية والتجارية المعقدة الموجودة اليوم.
في نهاية الشهر الجاري ، سيبدأ البحث عن اتفاق مع ممثلي العمال. من شركة فودافون ، يشعرون بالضيق بسبب الاضطرار إلى تنفيذ هذا الإجراء ، وهم يعتزمون الوصول إلى اتفاق جيد يعود بالفائدة على كل من الشركة والموظفين.
